Czy pracownik może pracować podczas urlopu wychowawczego

Pracownik może w czasie urlopu zarówno podjąć pracę, jak i prowadzić inną działalność lub uczyć się, o ile nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Jakie aktywności można podjąć na urlopie wychowawczym?

W trakcie urlopu wychowawczego pracownik może:

1. podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego pracodawcy,
   
2. podjąć pracę zarobkową u innego pracodawcy,
   
3. podjąć naukę lub szkolenie w różnych formach.
   

Ważne jest jednak, aby żadna z powyższych aktywności nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Osobista opieka oznacza niemożliwość zastępowania pracownika przez domowników czy inne osoby uczestniczące w jej sprawowaniu, chyba że pracownik byłby sam niezdolny do jej sprawowania ze względu na chorobę.

Kiedy pracodawca może wezwać do pracy pracownika?

W przypadku, gdy pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania opieki nad dzieckiem może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę. W tym zakresie przepisy regulują jednak ramy czasowe tego wezwania, gdyż nie może ono nastąpić później niż po 30 dniach od powzięcia takiej wiadomości przez pracodawcę. Nie można jednak  pracownika zobowiązać do stawienia się w pracy wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. 

Podstawa prawna:

• art. 1862 Kodeksu pracy