Korzystanie przez pracownicę w ciąży z porad lekarskich i badań w trakcie pracy

Pracownicy w ciąży przysługują specjalne uprawnienia. Należy do nich prawo do zwolnienia z pracy na czas zleconych przez lekarza badań lekarskich związanych z ciążą, jeśli badania te nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności spowodowanej wizytą u lekarza pracownicy przysługuje wynagrodzenie. 

W firmach wspierających pracowników w godzeniu ról pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, nie wymaga się od pracownic przedstawiania skierowań na badania, wystarczy, że poproszą o możliwość wyjścia z pracy w związku z planowaną wizytą u lekarza.  

Niektóre firmy w podobny sposób podchodzą do wszystkich pracowników, nie tylko kobiet w ciąży.

Pracownice będące w ciąży, pracownicy będący rodzicami.

Każda firma jest zobowiązana do zwolnienia pracownicy w ciąży z pracy na czas zleconych przez lekarza badań lekarskich, jeśli są one związane z ciążą i nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy. W większości firm jest jednak także możliwość bardziej swobodnego podejścia do wyjść pracowników z pracy np. w celu przeprowadzenia ważnych badań lekarskich. Czasami ograniczeniem może być rodzaj prowadzonej przez firmę działalności (konieczność zachowania ciągłości prac) lub wielkość firmy (w firmach mikro może być problem z zastąpieniem nieobecnej pracownicy). 

•  Nadużycia ze strony pracownic. 

•  W okresie ciąży pracownice nie mają problemów z uzyskaniem od lekarza zwolnienia, dlatego zawsze lepszym rozwiązaniem dla pracodawcy jest większa elastyczność. Przyszłe matki chętniej decydują się wtedy na aktywność zawodową i rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.  
• Informowanie pracowników i kandydatów o prorodzinnej polityce firmy. 

Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują kobietom w ciąży i od kiedy?