Poleć znajomemu
Drukuj

Dodatkowe dni wolne w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi

Informacje

Wielkość firmy
Średnia
Duża
Główny beneficjent
Wszyscy Pracownicy
Koszty
Niskie
Charakter pracy
Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Kodeks pracy przewiduje kilka okazji rodzinnych i osobistych, kiedy pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Urlopy okolicznościowe – bo o nich mowa – przysługują pracownikom np. z okazji ślubu, narodzin dziecka, a także śmierci bliskiej osoby.

Niektórzy pracodawcy, chcąc pozytywnie wyróżnić się na rynku pracy, oferują pracownikom dodatkowe dni wolne, np. w dniu ich urodzin czy imienin, a także z innych okazji, również tych przewidzianych w Kodeksie pracy, ale w wyższym wymiarze (np. dodatkowe dni wolne z okazji narodzin dziecka).

Główny beneficjent

Wszyscy pracownicy.

Korzyści

Dla pracodawcy Dla pracownika

  • Podniesienie atrakcyjności miejsca pracy dla potencjalnych pracowników.
  • Utrzymanie pracowników w firmie.

  • Możliwość spędzenia swojego święta/ważnej okazji w dowolny, niezakłócony obowiązkami zawodowymi sposób.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Narzędzie wdrażane przeważnie przez duże firmy, w których jednodniowa nieobecność pracownika nie  stanowi problemu. 

Z reguły stosowane w przypadku pracy biurowej, często wysoko wyspecjalizowanej, w branżach, w których trudniej o pracowników jako dodatkowe narzędzie przyciągania i utrzymania ludzi.

Koszty

Koszty wynagrodzenia nieobecnego pracownika.

Ryzyka

  • Niższa wydajność

Rekomendacje

  • Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego powinny zostać opisane w regulaminie pracy. 
  • Powinny się one odnosić m.in. do wysokości należnego pracownikom wynagrodzenia za dodatkowy wolny dzień.
  • Jeśli już pracodawca decyduje się na taki krok, powinien wypłacać pracownikowi pełne wynagrodzenie albo wynagrodzenie postojowe. Inaczej praktyka ta nie spełni swojej roli. 
  • Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.

Zobacz także

logo_ue.jpg

Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.

logo-rip-stopka.jpg

Wykonanie Hostlab