Możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem

W sytuacji, gdy pracownik nie ma z kim zostawić dziecka, pracodawca może wyrazić zgodę na pracę z dzieckiem w siedzibie firmy. Aby maluch nie przeszkadzał pozostałym pracownikom, pracodawcy coraz częściej decydują się na wydzielenie specjalnych pokoi do pracy z dzieckiem, w których poza biurkiem są dostępne zabawki czy materiały plastyczne.  Z pokoi tych korzystają także często karmiące matki podczas przerw na karmienie. 

Firmy, które nie mogą sobie pozwolić na wydzielenie specjalnego pomieszczenia dla rodzica z dzieckiem, mogą udostępnić pracownikom np. mobilne stoliki z zestawem materiałów plastycznych i zabawek. Rodzic może taki stolik ustawić przy swoim stanowisku pracy. 

Alternatywą dla pracy z dzieckiem w biurze jest coraz częściej stosowana przez pracodawców praca zdalna. 

Pracownicy będący rodzicami.

Rozwiązanie to stosowane jest głównie w przypadku pracy biurowej. Trudno wyobrazić sobie wspólną pracę z dzieckiem na hali fabrycznej czy w zakładzie usługowym, w którym dostępne są zagrażające dziecku substancje czy narzędzia. 

• Jeśli nie zapewnimy oddzielnego pomieszczenia dla rodzica z dzieckiem, obecność dziecka może przeszkadzać w pracy innym pracownikom. 
• Nadużywanie tego narzędzia przez pracownika. 
• Niższa efektywność pracownika, który musi jednocześnie zwracać uwagę na dziecko. 

• Wydzielenie oddzielnego pokoju do pracy z dzieckiem.
• Jeśli firma nie może wydzielić odrębnego pomieszczenia do pracy z dzieckiem, warto umożliwić pracownikom w sytuacjach awaryjnych pracę z domu.  
• Informowanie pracowników i kandydatów o prorodzinnej polityce firmy.