Praca weekendowa
Informacje
| Wielkość firmy |
Każda Firma
|
| Główny beneficjent |
Pracownicy Będący Rodzicami
Pracownicy Sprawujący Opiekę Nad Osobami Zależnymi
Najmłodsi Pracownicy
|
| Koszty |
Niskie
|
| Charakter pracy |
Wszystkie Rodzaje Pracy
|
Każda Firma
Pracownicy Będący Rodzicami
Pracownicy Sprawujący Opiekę Nad Osobami Zależnymi
Najmłodsi Pracownicy
Niskie
Wszystkie Rodzaje Pracy
Co to jest?
System, w którym praca jest wykonywana przez pracownika tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Można go zastosować jedynie na pisemny wniosek pracownika.
Główny beneficjent
Osoby, które nie mogą podjąć pracy od poniedziałku do piątku, np. młodzi rodzice, którzy muszą wymieniać się w opiece nad dzieckiem lub studenci studiów dziennych.
Korzyści
| Dla pracodawcy | Dla pracownika |
|---|---|
|
|
Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia
Rozwiązanie do wdrożenia np.:
- w firmach handlowych czy usługowych (np. lokalach gastronomicznych), w których praca odbywa się także w weekendy.
- w zakładach produkcyjnych w okresie największego sezonowego zapotrzebowania na ich produkty.
- w małych zakładach produkcyjnych, które pracują w weekendy, np. piekarnie.
Koszty
Koszty związane z funkcjonowaniem firmy w weekendy.
Ryzyka
- Problemy z ewidencjonowaniem czasu pracy (zmienna liczba weekendów w miesiącu).
Rekomendacje
- Układanie indywidualnych harmonogramów czasu pracy dla pracownika na każdy miesiąc.
- Zatrudnianie pracownika weekendowego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pod warunkiem, że wynika to z woli pracownika, który złożył stosowny wniosek)
Uwarunkowania prawne
Systemem pracy weekendowej można objąć wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.
Kiedy można wykonywać pracę tylko w weekendy?
