Poleć znajomemu
Drukuj

Praca weekendowa

Informacje

Wielkość firmy
Każda Firma
Główny beneficjent
Pracownicy Będący Rodzicami
Pracownicy Sprawujący Opiekę Nad Osobami Zależnymi
Najmłodsi Pracownicy
Koszty
Niskie
Charakter pracy
Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

System, w którym praca jest wykonywana przez pracownika tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. Można go zastosować jedynie na pisemny wniosek pracownika.

Główny beneficjent

Osoby, które nie mogą podjąć pracy od poniedziałku do piątku, np. młodzi rodzice, którzy muszą wymieniać się w opiece nad dzieckiem lub studenci studiów dziennych. 

Korzyści

Dla pracodawcy Dla pracownika

  • Zwiększenie mocy produkcyjnych.
  • Zwiększenie wydajności.
  • Zachowanie ciągłości produkcji.
  • Wydłużenie czasu pracy zakładu/firmy do 7 dni. 
  • Możliwość lepszego zaspokojenia potrzeb klientów, dzięki dopasowaniu dni i godzin pracy firmy do ich potrzeb.
  • Możliwość pozyskania dodatkowych pracowników.
  • Wysoka wydajność pracowników pracujących 3 dni w tygodniu. 

  • Zdobywanie doświadczeń zawodowych na etapie studiów. 
  • Dodatkowe środki w budżecie rodziny/w budżecie studenta. 
  • Utrzymanie ciągłości zatrudnienia pomimo utrudnionej sytuacji rodzinnej/osobistej.  
  • Możliwość podjęcia pracy dodatkowej.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Rozwiązanie do wdrożenia np.:

  • w firmach handlowych czy usługowych (np. lokalach gastronomicznych), w których praca odbywa się także w weekendy. 
  • w zakładach produkcyjnych w okresie największego sezonowego zapotrzebowania na ich produkty. 
  • w małych zakładach produkcyjnych, które pracują w weekendy, np. piekarnie.

Koszty

Koszty związane z funkcjonowaniem firmy w weekendy.

Ryzyka

  •  Problemy z ewidencjonowaniem czasu pracy (zmienna liczba weekendów w miesiącu). 

Rekomendacje

  • Układanie indywidualnych harmonogramów czasu pracy dla pracownika na każdy miesiąc.
  • Zatrudnianie pracownika weekendowego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pod warunkiem, że wynika to z woli pracownika, który złożył stosowny wniosek) 

Uwarunkowania prawne

Systemem pracy weekendowej można objąć wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.
Kiedy można wykonywać pracę tylko w weekendy?

Zobacz także

logo_ue.jpg

Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.

logo-rip-stopka.jpg

Wykonanie Hostlab