Poleć znajomemu
Drukuj

Utrzymywanie kontaktu z osobami przebywającymi na urlopach macierzyńskich, rodzicielskim, lub wychowawczych

Informacje

Wielkość firmy
Każda Firma
Główny beneficjent
Pracownicy Będący Rodzicami
Koszty
Niskie
Charakter pracy
Wszystkie Rodzaje Pracy

Co to jest?

Pracownicy przebywający na urlopach związanych z opieką nad dzieckiem są często zainteresowani utrzymaniem kontaktu z pracodawcą. Pozytywnie odbierane są przez nich telefony i maile z pracy, a także wizyty kolegów. Cieszą się, gdy są zapraszani na firmowe spotkania, a także gdy firma pamięta o nich obdarowując pracowników z okazji świąt. Chętnie też podejmują się realizacji drobnych prac zleconych podczas urlopu wychowawczego. 

Główny beneficjent

Pracownicy będący rodzicami. Podobną praktykę warto stosować także wobec pracowników przebywających na dłuższych zwolnieniach związanych z chorobą.  

Korzyści

Dla pracodawcy Dla pracownika

  • Szybszy powrót pracownicy po przerwie na urodzenie dziecka
  • Krótszy etap ponownego wdrożenia w obowiązki po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.
  • Możliwość korzystania z wiedzy i doświadczenia pracownika także w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego
  • Satysfakcja pracownika
  • Lojalność 

  • Poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa zatrudnienia 
  • Poczucie docenienia – pracownik czuje się potrzebny.
  • Bycie na bieżąco z tym, co się dzieje w pracy.
  • Możliwość uczestniczenia w życiu firmy.

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Praktyka godna polecenia we wszystkich firmach.

Ryzyka

  • Nadmierne angażowanie pracownika w życie firmy może utrudnić mu godzenie roli zawodowej z rodzinną. 

Rekomendacje

  • Pracownik musi mieć wpływ na intensywność kontaktów z pracodawcą. Pracodawca musi też uszanować decyzję pracownika o rezygnacji z takich kontaktów w trakcie urlopu. 

Uwarunkowania prawne

Zobacz także

logo_ue.jpg

Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.

logo-rip-stopka.jpg

Wykonanie Hostlab