Pod pojęciem telepracy mogą się kryć różne formy organizacji miejsca pracy: praca w domu, praca przemienna (pracownik wykonuje część obowiązków w domu, a część w siedzibie firmy), a także telepraca mobilna (pracownik nie ma stałego miejsca pracy, ale dzięki technologiom komunikacyjnym wykonuje swoje zadania w podróży lub u klientów firmy). Nie ma zatem przeciwskazań, by telepraca przyjęła w konkretnej firmie formę pracy z domu w określone dni i pracy w biurze w pozostałe. Wszystko zależy od tego, na co umówią się pracodawca i pracownik.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w tekście: Telepraca
Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.
