Poleć znajomemu
Drukuj

Równoważny czas pracy

Informacje

Wielkość firmy
Mała
Średnia
Duża
Główny beneficjent
Wszyscy Pracownicy
Koszty
Niskie
Charakter pracy
Głównie Praca Biurowa

Co to jest?

Niektóre firmy pozwalają pracownikom decydować nie tylko o tym, na którą godzinę przyjdą do pracy, ale także, ile czasu spędzą w niej danego dnia. W efekcie pracownik może pracować dłużej w danym dniu czy tygodniu, żeby skrócić sobie pracę w innym terminie lub wziąć dzień wolny. Istotne jest tylko, by w trakcie okresu rozliczeniowego (tydzień lub miesiąc) przepracował wymaganą liczbę godzin, a także by w ciągu jednego dnia nie pracował dłużej niż 12 godzin.
W niektórych firmach przyjęto zasadę, że w tygodniu pracuje się nieco dłużej, natomiast w piątek praca trwa 6 zamiast 8 godzin (tzw. „krótsze piątki”). Dzięki temu pracownicy mogą szybciej rozpocząć weekend.

Główny beneficjent

Wszyscy pracownicy, bez względu na wiek czy sytuację rodzinną.
Bardzo duże udogodnienie dla rodziców, którzy mogą dzięki niemu dostosować harmonogram swojej pracy do harmonogramu zajęć dziecka lub dostępności opiekunki.
Rozwiązanie cenione także przez osoby, które pracują z dala od domu rodzinnego – dłuższe weekendy pozwalają im spędzić więcej czasu z bliskimi.
Bardzo atrakcyjne dla osób, które prowadzą aktywny tryb życia, np. często wyjeżdżają w weekendy.

Korzyści

Dla pracodawcy Dla pracownika

  • Ograniczenie liczby spóźnień 
  • Ograniczenie absencji pracowników 
  • Wzrost wydajności pracy (lepsza organizacja czasu pracy) 
  • Eliminacja kosztów krótkich nieobecności, np. związanych z wizytą u lekarza.
  • Ograniczenie kosztów wypłat ekwiwalentów za nadgodziny
  • Podniesienie atrakcyjności miejsca pracy dla potencjalnych pracowników
  • Rozkład czasu pracy dostosowany do potrzeb pracowników.
  • Satysfakcja pracowników
  • Wzrost lojalności
  • Zmniejszenie fluktuacji 
  • Budowanie w ludziach nastawienia na realizację zadań.
  • Budowanie kultury zaufania

  • Łatwość pogodzenia obowiązków rodzinnych, opiekuńczych z obowiązkami zawodowymi. 
  • Możliwość realizacji różnych aktywności poza zawodowych bez względu na porę dnia. 
  • Możliwość dostosowania godzin pracy do swojego rytmu biologicznego.
  • Pełna kontrola nad własnym czasem pracy – wysoki poziom autonomii 
  • Ograniczenie stresu

Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia

Rozwiązanie najczęściej stosowane w przypadku pracy dziennej, biurowej, samodzielnej, nie wymagającej obecności pracownika w firmie w stałych godzinach.
Niemożliwe do wprowadzenia w systemach pracy zmianowej, np. na produkcji, gdzie konieczne jest zapewnienie ciągłości prac, a także w małych firmach usługowych czy handlowych, gdzie pracownicy muszą być dostępni dla klienta w określonych godzinach.

Koszty

Koszty związane z dłuższym czasem pracy firmy – np. większe wydatki na ogrzewanie, oświetlenie, ochronę.

Ryzyka

  • Problem z ewidencjonowaniem czasu pracy
  • Możliwość nadużyć ze strony pracowników
  • Trudności z organizacją spotkań.
  • Pogorszenie atmosfery pracy w sytuacji, gdy tylko część pracowników może korzystać z równoważnego czasu pracy.
  • Problemy w komunikacji pomiędzy pracownikami pracującymi w różnych godzinach.

Rekomendacje

  • Ustalenie zasad, wpisanie ich do regulaminu pracy.
  • Wprowadzenie rejestracji czasu pracy.
  • Uwzględnienie zapisów o równoważnym czasie pracy w umowach o pracę.
  • Informowanie pracowników z wyprzedzeniem o ważnych spotkaniach.
  • Wykorzystanie tej praktyki w promocji wizerunku pracodawcy.

Uwarunkowania prawne

Zobacz także

logo_ue.jpg

Niniejsza strona internetowa jest wspierana w ramach Programu Unii Europejskiej "Prawa, Równość i Obywatelstwo", w projekcie pn. "Rodzina i praca – to się opłaca!". Wyłączną odpowiedzialność za treść niniejszej strony ponosi autor. Komisja Europejska nie odpowiada za skutki związane z użyciem informacji zawartych na stronie. Informacje zawarte na niniejszej stronie internetowej niekoniecznie odzwierciedlają stanowisko lub opinię Komisji Europejskiej.

logo-rip-stopka.jpg

Wykonanie Hostlab